Сменить работу в 2027 году будет сложнее: кто рискует столкнуться с конкуренцией

Экономист Кожевникова: новичкам в IT и маркетинге будет сложнее найти работу

/Главная /Общество

Автор текста:

Карина Гончарова

Сегодня 05:20

/Главная /Общество

Автор текста:

Карина Гончарова

Сегодня 05:20

Начинающим специалистам в IT, рекламе, маркетинге, финансах и юриспруденции в 2027 году может быть сложнее найти новое место работы. Такой прогноз «Газете.Ru» дала эксперт в области управления персоналом Института экономики роста имени П. А. Столыпина Татьяна Кожевникова.

По ее словам, российский рынок труда останется неоднородным. В одних профессиональных сферах соискателям придется конкурировать за ограниченное количество вакансий, тогда как в промышленности и строительстве сохранится потребность в квалифицированных рабочих и инженерах.

Особенно непростой ситуация может оказаться для IT-специалистов без практического опыта. Кожевникова связывает это с сокращением части начальных позиций из-за автоматизации, аутсорсинга и развития платформенной занятости.

В то же время больше возможностей увеличить доход при смене работодателя, по оценке эксперта, может быть у сварщиков, наладчиков и инженеров. Среди востребованных высококвалифицированных специалистов она также назвала профессионалов в области машинного обучения и кибербезопасности.

Спрос, по прогнозу Кожевниковой, сохранится в медицине и внешнеторговой логистике. Врачей по-прежнему будут искать в небольших городах и сельских районах.

При выборе нового места работы эксперт рекомендует сравнивать не только размер зарплаты. Следует учитывать премии, ДМС, график, будущие обязанности и условия взаимодействия с руководителем. Если при увольнении сотрудник теряет годовой бонус, в некоторых случаях эту сумму можно попытаться компенсировать выплатой при трудоустройстве в новую компанию.

Наиболее активными периодами найма Кожевникова назвала март–апрель и сентябрь–ноябрь. При этом для массовых профессий сезонность имеет меньшее значение.

Перед увольнением эксперт также советует оценить финансовое состояние потенциального работодателя, изучить отзывы сотрудников и письменно уточнить условия выплаты премий. Более высокая зарплата, по ее мнению, не всегда оправдывает переход в компанию с нестабильным финансовым положением.