В отпуске не беспокоить: чем грозит для руководства один звонок сотруднику

Работодатели, которые продолжают вовлекать сотрудников в рабочие процессы во время законного отпуска, рискуют столкнуться с серьезными санкциями. Как рассказал интернет-изданию «Абзац» юрист и общественный деятель Сергей Багян, наказание может достигать ₽70 тыс., а в отдельных случаях руководителю грозит даже дисквалификация.

Эксперт пояснил, что отпуск предполагает полное освобождение человека от выполнения трудовых обязанностей. Поэтому нарушением может считаться не только требование выйти на работу, но и любые попытки привлечь сотрудника к решению производственных вопросов дистанционно.

По словам Багяна, к подобным действиям относятся рабочие переписки в мессенджерах и по электронной почте, телефонные звонки с поручениями, участие в совещаниях, а также подписание документов или выполнение иных служебных задач. Все это фактически является работой во время отпуска и может стать основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.

Юрист напомнил, что за первое нарушение статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрены штрафные санкции. Для руководителей размер взыскания составляет от ₽1 тыс. до ₽5 тыс., а для организаций — от ₽30 тыс. до ₽50 тыс.

Если подобные нарушения становятся систематическими, ответственность заметно возрастает. Согласно разъяснениям специалиста, при повторном нарушении руководителю может грозить штраф от ₽10 тыс. до ₽20 тыс. либо дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Для юридических лиц максимальный размер штрафа увеличивается до ₽70 тыс.

Кроме того, сотрудник, чьи права были нарушены во время отпуска, имеет право обратиться за защитой в государственную инспекцию труда или подать иск в суд. По словам Багяна, законодательство предоставляет работникам механизмы для защиты права на полноценный отдых без вмешательства работодателя.