Вас готовят к увольнению: перечислены скрытые сигналы от работодателя

Начало года традиционно становится периодом оптимизации штата в компаниях, а в текущем году этот процесс может проходить особенно жестко. Финансист и бизнес-эксперт Дмитрий Трепольский в разговоре с «Газетой.ру» назвал ключевые признаки, сигнализирующие сотруднику о том, что его позиция находится под угрозой сокращения.

По словам эксперта, в 2026 году бизнес активно адаптируется к новым налоговым условиям, включая повышение НДС и реформу УСН. Специалист отметил, что звонком к сокращению является отсутствие приглашений на важные встречи по стратегическому планированию, а в переписке по новым проектам ставят в копию (CC), а не в список основных адресатов. Внезапный запрос руководства о составлении детальных инструкций по обязанностям под предлогом систематизации знаний часто означает подготовку к передаче дел другому специалисту.

Если в компанию часто приходят консультанты по автоматизации или HR начинает скрупулезно собирать метрики по выполнению рутинных задач, это серьезный сигнал. В зоне риска — административный персонал, младшие IT-специалисты и сотрудники поддержки. Появление заведомо невыполнимых планов или изменение схемы премирования, ведущее к снижению гарантированного дохода, — классический метод мягкого выдавливания. Цель — спровоцировать сотрудника на увольнение по собственному желанию, чтобы избежать выплаты выходного пособия.

Предложение перейти на удаленку с оформлением по ГПХ или как самозанятому, по словам эксперта, часто является первым этапом к полному разрыву трудовых отношений. Отказ или «заморозка» ранее одобренных заявок на курсы и конференции без внятных причин говорит о том, что в сотруднике больше не видят долгосрочной ценности для компании. Резкое прекращение неформального общения со стороны руководства, сухие ответы в чатах и отсутствие интереса к вашим инициативам — это психологическая подготовка к сложному разговору.

Ранее стало известно, что избежать нарушений при гибком режиме работы можно.