Весенний субботник — только по согласию: работникам напомнили о их правах

HR‑эксперт Юлия Воинова, руководитель отдела кадрового учета компании, напомнила, что принудительные весенние субботники незаконны. По Трудовому кодексу РФ (ст. 113), работать в выходной или праздничный день можно только с письменного согласия сотрудника, пишет «Газета.ru».

Отказаться от работы в выходной без объяснений вправе работающие инвалиды и женщины с ребенком до трех лет. В остальных случаях привлечь к работе без согласия можно лишь в исключительных ситуациях — например, при чрезвычайных происшествиях, стихийных бедствиях или угрозе жизни людей.

Кроме того, по ст. 268 ТК РФ, нельзя заставлять работать в выходные подростков 14–18 лет вне летних каникул или без направления от службы занятости. Для работников творческих профессий (СМИ, кино, театров и т. д.) правила могут быть прописаны в трудовом или коллективном договоре.

Если участие в субботнике не закреплено в трудовом договоре, работник имеет полное право отказаться — и работодатель не вправе за это наказывать, в т. ч. лишать премии или увольнять. Принудительный труд запрещен ст. 4 ТК РФ.