Кому не устанавливают испытательный срок при приеме на работу

Эксперт Санина: беременным и лицам до 18 лет испытательный срок не устанавливают

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 05:59

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 05:59

При приеме на работу наниматель вправе предусмотреть испытательный период для нового сотрудника, однако данное условие подлежит обязательному закреплению в тексте трудового договора. Об этом сообщила RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса по поиску работы Юлия Санина.

Если в документе отсутствует соответствующий пункт, работник считается принятым на должность без прохождения испытания, подчеркнула она.

«Обычно испытательный срок не может превышать трех месяцев. Однако для некоторых категорий работников, таких как руководители компаний, главные бухгалтеры, этот период может быть увеличен до шести месяцев. Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, испытание ограничено двумя неделями. При найме на работу сроком до двух месяцев испытательный срок и вовсе не предусмотрен», — сообщила эксперт.

Санина также напомнила о категориях граждан, для которых установление испытательного срока законодательно запрещено. В их числе — беременные сотрудницы, матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, а также молодые специалисты, впервые трудоустраивающиеся по полученной специальности в течение года после завершения обучения.

«Также нельзя устанавливать испытательный срок для работников, не достигших 18 лет, для тех, кто переведен на работу из другой организации, или для тех, кто был принят на должность по конкурсу», — добавила Санина.