Картинка
/ Фото: REGIONS/Илья Попов

Могут ли удаленного работника перевести в офис

Эксперт Санина: при постоянной удаленке нельзя переводить сотрудника в офис

/Главная /Экономика
Автор текста:
Станислав Лопатин
/Главная /Экономика
Автор текста:
Станислав Лопатин

Трудовое законодательство выделяет три вида удаленной занятости: постоянную, временную и гибридную, сообщила в беседе с RT эксперт Юлия Санина.

Как она пояснила, условия труда фиксируются в соглашении между сторонами. При постоянном дистанционном режиме работодатель обычно не вправе обязывать специалиста посещать офис для выполнения обязанностей.


«Если работодателю нужно, чтобы работник начал ходить в офис, потребуется изменить трудовой договор по соглашению сторон (ст. 72 ТК России)», — отметила Санина.

Однако согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, организация может в одностороннем порядке скорректировать условия труда при наличии организационных или технологических изменений. В этой ситуации персонал необходимо уведомить за два месяца. В случае несогласия сотрудника ему обязаны предложить иные доступные вакансии, добавила эксперт.

По ее словам, для разового визита удаленного специалиста в офис руководство может оформить поездку как служебную командировку.

/читайте также