logo
/новости Московской области
Картинка
/ Фото: istockphoto.com/Ivan-balvan

Суд может восстановить в должности: почему отсутствие подписи — риск для компании

HR-эксперт Санина: отказ сотрудника подписать приказ не помешает его увольнению
/Главная /Экономика
Автор текста:
Станислав Лопатин
/Главная /Экономика
Автор текста:
Станислав Лопатин
Ситуация, когда работник отказывается подписать распоряжение о прекращении трудового договора, не является препятствием для завершения процедуры увольнения. Об этом в беседе с RT рассказала HR-эксперт Юлия Санина.

Согласно положениям ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан подготовить соответствующий приказ и предъявить его сотруднику для ознакомления под роспись. Отсутствие подписи не аннулирует законность расторжения контракта при условии корректного оформления всех сопутствующих документов и своевременного уведомления работника, объяснила Санина.

Вместе с тем она предупредила, что отсутствие подписи создает для компании определенные правовые риски.

«Если позже сотрудник скажет в суде, что его не знакомили с приказом, суд может признать увольнение незаконным и восстановить его в должности. Поэтому, когда сотрудник отказывается подписывать, поступают так: приглашают руководителя и двух свидетелей. При них еще раз предлагают ознакомиться с приказом. Если снова отказ — составляют акт (по правилам ст. 193 ТК России)», — отметила эксперт.

Санина добавила, что в документе необходимо указать дату и номер приказа, с которым отказался ознакомиться сотрудник, перечислить членов комиссии с указанием должностей и полных имен, описать суть произошедшего (факт отказа от проставления подписи), зафиксировать подписи всех участников процедуры и отметить количество составленных экземпляров.