На работу мы сегодня не пойдем: как законно отсутствовать и не получить прогул

Отсутствовать на рабочем месте без риска получить взыскание за прогул можно только при наличии уважительной причины и, при необходимости, документов, подтверждающих ее. Об этом РИА Новости рассказала член союза юристов-блогеров при Ассоциации юристов России Мария Белова.

К числу таких оснований специалист отнесла временную нетрудоспособность самого сотрудника или необходимость ухода за заболевшим членом семьи, беременность, донорство, прохождение диспансеризации и санаторно-курортного лечения.

Подтверждением законности отсутствия могут служить больничный лист, справка, направление на диспансеризацию или лечение и другие документы в зависимости от конкретной ситуации.

При этом отсутствие на работе без предварительного согласования с работодателем, если сотрудник не оформил ежегодный отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, может быть квалифицировано как прогул.