Попросил о помощи — получил статью: о чем нельзя рассказывать нейросети

Сотрудники, которые решают написать заявление на увольнение с помощью искусственного интеллекта, рискуют нарваться не только на отказ работодателя, но и на серьезные правовые последствия. Как рассказал интернет-изданию «Абзац» юрист Ярослав Остапенко, в некоторых случаях такое новшество может обернуться штрафом, а при отягчающих обстоятельствах — даже уголовной ответственностью.

Эксперт пояснил, что само по себе использование нейросетей при составлении кадровых документов не считается прямым нарушением закона. В стандартной ситуации работник указывает в бумагах свои личные данные, а также общедоступные сведения о компании — ее официальное наименование, юридический адрес, ИНН и ОГРН. Однако, предупредил Остапенко, проблема возникает в тот момент, когда в обработку нейросети попадают конфиденциальные данные или непубличная информация о третьих лицах.

По словам юриста, под ограничения на разглашение подпадают многие типы сведений. В их числе — кадровые документы других сотрудников, персональные данные коллег или клиентов, информация о размере заработной платы, состоянии здоровья людей, дисциплинарных взысканиях, а также внутренние регламенты компании и любые сведения, составляющие коммерческую тайну. Если нейросеть, используемая для составления заявления, передает такую информацию разработчику или хранит ее на сторонних серверах, работник может быть привлечен к ответственности сразу по нескольким правовым основаниям.

В зависимости от характера переданных сведений, как уточнил эксперт, возможны санкции по закону о персональных данных, по закону о коммерческой тайне, а также по статье Уголовного кодекса, касающейся разглашения информации с ограниченным доступом. Размер наказания, добавил Остапенко, варьируется в зависимости от тяжести содеянного. Разглашение данных и обнародование коммерческой тайны может повлечь как административную, так и уголовную ответственность со штрафами — от нескольких тысяч до нескольких сотен тысяч и даже миллионов рублей.