Работникам рассказали, как правильно вести переговоры о повышении зарплаты

Карьерный стратег Ирина Посникова поделилась советами, как
эффективно просить о повышении зарплаты или должности, преодолевая страх перед
переговорами. По статистике, 83% россиян считают свою зарплату
соответствующей квалификации, и только 26% решаются на переговоры о повышении,
пишет «Газета.ru».

Страх просить о повышении часто берет начало еще в детстве, когда рядом с авторитетными фигурами мы учились меньше говорить, чтобы избежать негативных последствий. Во взрослом возрасте этот страх усиливается опасениями испортить отношения с начальством и социальными табу на обсуждение денег.

Эксперт рекомендует начать с анализа собственной работы. Необходимо оценить, как изменились ваши задачи, ответственность и влияние в команде за последний год. Важно собрать конкретные цифры: количество завершенных проектов, экономия бюджета, рост продаж, улучшение процессов. Например, если год назад вы вели два проекта, а теперь пять, это весомый аргумент.

При разговоре с начальством важно вести диалог, а не выдвигать ультиматумы. Не стоит манипулировать или шантажировать офферами из других компаний. Правильная формулировка может звучать так:

Чтобы быть замеченным, необходимо регулярно обсуждать с руководителем результаты работы и инициативы. Важно не только хорошо выполнять обязанности, но и проявлять интерес к карьерным возможностям в компании, общаться с HR, развивать soft skills.

Если получили отказ, не стоит обижаться. Лучше задать уточняющие вопросы:

Ранее REGIONS писал, что правительство ужесточило наказание за несоблюдение правил регистрации бизнеса.