:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kZW5naS1rdXBqdXJ5LWJhbmtub3R5LW1vbmV0eV9DWlNoeklwLmpwZw.webp)
Ряд россиян ждет перекос в выплате зарплаты в ноябре
Экономист Балынин: в ноябре вторая часть зарплаты ощутимо перевесит первуюТем, кто трудится по пятидневке, в ноябре не стоит рассчитывать на привычный паритет между авансом и расчетом. В месяце насчитывается 20 рабочих дней, и они распределены неравномерно: 9 выпадают на первую половину, 11 — на вторую. Отсюда и перекос: первая выплата выйдет скромнее обычного, вторая — ощутимо весомее. Такое объяснение «ФедералПресс» дал кандидат экономических наук, доцент Финансового университета при правительстве РФ Игорь Балынин.
Логика проста: по Трудовому кодексу РФ зарплату платят минимум дважды в месяц, и оклад за каждую половину считают исходя из количества рабочих дней, которые на нее приходятся. Об этом напомнил эксперт.
Ноябрь 2026 года для пятидневки — месяц короткий: всего 20 рабочих дней, тогда как с июня по октябрь их стабильно было больше. Первая половина забирает 9 дней, вторая — 11.
Что это дает на практике
Возьмем оклад ₽95 тыс. Картина такая:
- за первую половину ноября — ₽42 750 (после вычета НДФЛ — ₽37 192);
- за вторую половину — ₽52 250 (после вычета НДФЛ — ₽45 457).
Отдельно стоит держать в уме премии и надбавки: их обычно выдают вместе с расчетом за вторую половину месяца. Если они есть, вторая выплата станет еще солиднее — правда, к календарю это уже не имеет отношения, а целиком зависит от того, как конкретный работодатель выстраивает систему оплаты труда.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9rdXBqdXJ5LWRlbmdpLXJ1YmxpLTJfVUtocHF4cC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC83YTU2OGY4Ny04MDgwLTRiYjAtYThlMC02NzMxNTllMWY5ZmJfRmRvSHdpZi5qcGVn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9rb2xqdWNoYWphLXByb3ZvbG9rYS1vaHJhbmphZW1hamEtdGVycml0b3JpamEtdGp1cm1hXzVJQWo5UGwuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9maW5hbnN5LW5hbG9naS1iaXJ6aGktODVfRW9LU1FyYy5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kdnVodG9jaGVjaG5hamEtYm96aGphLWtvcm92a2FfMHBwMTJnMC5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC96YW1vay16YW1vY2huYWphLXNrdmF6aGluYS1rbGp1Y2hpLTI3X0NVakZWeTkuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9zZXJhamEtdHNhcGxqYS12LXBvbGV0ZV83VE1TQnI4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9kZW5naS1wZW5zaWphLXZ5cGxhdHktbmFkYmF2a2lfZ0RhVFIwdS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC96aGVuc2NoaW5hLW90ZHloYWV0LW5hLWxhdm9jaGtlLTFfQjhuSGpTYi5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9wb2RkZXJ6aGthLXBzaWhvbG9naWphLTEzX1NZWmNrajYuanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9vZmlzbm9lLXpkYW5pZS0xOF9aYk1SNW1RLmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8xMC9tb3RvYmF0LWRwcy1tb3RvYmF0YWxvbi00X3ZMWmRtNDAuanBn.webp)