:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xMzgyOTUxNDU1LmpwZw.webp)
Старое резюме больше не подходит: какие ошибки исправить в 2026 году, чтобы точно получить работу
HR Брюхов: характеристика «стрессоустойчивый» потеряла эффективность в резюмеРынок труда оживает, и вместе с количеством откликов растут и требования к качеству резюме. В 2026 году выигрывают не самые громкие анкеты, а самые честные и структурные — без приукрас и общих слов. Об этом REGIONS рассказал специалист по рекрутингу Александр Брюхов. Эксперт объяснил, как правильно составить резюме сегодня, чтобы точно быть принятым на работу завтра.
Каким должно быть резюме, которое не закроют через 10 секунд
По словам эксперта, HR все меньше верят в «универсальных солдат» и все больше смотрят на конкретику: цифры, проекты, результаты. Длинные тексты без структуры и абстрактные формулировки вроде «стрессоустойчивый, коммуникабельный» в 2026 году работают против кандидата, а не за него.
Он уточнил, что сейчас видит много резюме, где в опыте сплошное «участвовал, помогал, взаимодействовал» — это, по словам эксперта, пустые слова.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2lzdG9jay0xNDU5MDg3ODE4LmpwZw.webp)
Чего HR больше не прощают и что, наоборот, ценят
Основной запрос — прозрачность: честные сроки работы, реальные функции, понятные ожидания по зарплате и формату занятости. При этом рекрутеры все чаще смотрят не на идеальные биографии, а на внятное объяснение пауз и смен сфер.
Он добавил, что всегда просит кандидатов добавить короткий блок «что ищу»: например, «готов к переработкам первый год ради роста» или «важен гибридный формат, так как двое детей школьного возраста» — это экономит недели переписки.
Ранее сообщалось, почему массовая рассылка резюме убивает карьеру.
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8yLzIwMjQwNDE5LTE3NDIwMS5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAxLzI1LzIwMjUxMjIyXzEzMzY0NS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zLzIwMjUxMjIzLTEyMTUxMC5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI1LzEwLzEzLzIwMjUxMDA3XzE0MTMzMi5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI2LzAzLzEwLzIwMjYwMjEwXzE0MTcyNy5qcGc.webp)
:format(webp)/aHR0cHM6Ly94bi0tODBhaGNubGhzeGoueG4tLXAxYWkvbWVkaWEvbXVsdGltZWRpYS9tZWRpYWZpbGUvZmlsZS8yMDI0LzAxLzMxLzIwMjQwMTMwLWNoZV8xMjg4LmpwZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2U4NTNmY2FhLWE0NzgtNDM1Mi1hOGNjLTAxY2ZjYTJlMDkxMS5qZmlm.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL3Bob3RvLTIwMjUtMDktMDUtMDktNDItNTMtMS5qcGc.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTMzLnBuZw.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL29ndXJ0c3ktbHVob3ZpdHNraWUtbmEtcnlua2Utc2l0ZS13aWRlX0tBbVhSM24uanBn.webp)
:format(webp)/YXJ0aWNsZXMvaW1hZ2UvMjAyNi8zL2ltYWdlLTQ0LnBuZw.webp)