Тату и пирсинг: за что могут уволить, а за что — нет

Наличие татуировок или пирсинга само по себе не является основанием для увольнения, но есть нюанс. Об этом ТАСС сообщила старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева. 

По ее словам, если в компании есть внутренние правила о внешнем виде, а сотрудник их нарушает, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

В Трудовом кодексе нет прямого запрета на тату, пирсинг или необычные прически. Но руководство может устанавливать собственные требования, если работа имеет определенную специфику. Такие правила чаще всего есть в банковской сфере, медицине, на производстве или в других направлениях, связанных с безопасностью или взаимодействием с клиентами.

Главное, чтобы действующие требования были разумными, не носили дискриминационного характера и применялись одинаково ко всем. Значение имеет не сам факт внешних особенностей, а соблюдение сотрудником правил, закрепленных во внутренних актах компании, подытожила Голубева.