Увольняться без оффера — риск: что ждет соискателей до конца года

Россиянам, планирующим смену работы, не стоит уходить с текущего места до получения нового предложения, предупредила «Газету.ру» начальник Центра карьеры КМЭПТ Валентина Киося.

По словам эксперта, поиск работы стал занимать больше времени, а зарплата при переходе может оказаться на 10–20% ниже прежней. Дефицит кадров сохраняется, но стал точечным: востребованы сварщики, инженеры, IT-специалисты, врачи, тогда как среди юристов, маркетологов и HR-специалистов высокая конкуренция. Увольняться «в никуда» рискованно — можно остаться без работы на месяцы, предупредила она.

К концу 2026 года и в 2027-м число вакансий может сократиться еще на 10–15%, а нагрузка на сотрудников вырастет. Компании будут предлагать гибридный график, обучение и страховку вместо повышения зарплат. Киося рекомендовала пересмотреть зарплатные ожидания, развивать цифровые навыки и указывать в резюме измеримые результаты. Выпускникам стоит рассматривать стажировки как стартовую возможность для карьерного роста.