Ваш аккаунт против вас: как соцсети становятся негласным фильтром при трудоустройстве

Социальные сети все чаще становятся частью оценки кандидатов при трудоустройстве, сообщает телеканал «Москва 24» в своем телеграм-канале.

По данным источника, работодатели заранее изучают страницы соискателей и формируют первое впечатление еще до личной встречи.

Как отмечается в сообщении, около 70% рекрутеров просматривают аккаунты кандидатов перед собеседованием. При этом, несмотря на то что по закону страницы в соцсетях не должны влиять на решение о приеме на работу, число отказов по этой причине продолжает расти.

В публикации подчеркивается, что во избежание возможных конфликтов работодатели обычно не называют настоящую причину отказа и ограничиваются нейтральными формулировками.