Фото: istockphoto.com/panophotograph
Фото: istockphoto.com/panophotograph

С 1 ноября: минимальная зарплата в Московской области составит ₽24,5 тыс.


/Главная /Официально
Автор текста:
Алексей Лукьянов
/Главная /Официально
Автор текста:
Алексей Лукьянов

В Московской области повысится минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Пресс-служба Министерства социального развития Московской области сообщила, что 29 октября 2025 года было подписано трехстороннее Соглашение, устанавливающее минимальную заработную плату для региона в размере ₽24,5 тыс. Новая ставка вступает в силу с 1 ноября 2025 года.

Документ был подписан в рамках социального партнерства между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей. Данное повышение затронет большинство сотрудников, осуществляющих трудовую деятельность на территории региона, за исключением тех, чьи организации финансируются из федерального бюджета.


«Подписание этого Соглашения стало важным шагом в развитии социального партнерства в регионе. Увеличение минимальной заработной платы до ₽24,5 тыс. позволит повысить уровень жизни тысяч наших граждан и поддержать покупательную способность населения», — заявили в Министерстве социального развития Московской области.

Обеспечение нового уровня минимальной зарплаты будет производиться за счет различных источников. Для организаций, финансируемых из бюджета Московской области и местных бюджетов, это будут соответствующие бюджетные и внебюджетные средства. Другие работодатели обязаны обеспечить новый уровень МРОТ за счет собственных средств.

Руководствуясь статьей 133.1 Трудового кодекса РФ, новое Соглашение подлежит обязательному исполнению всеми работодателями в регионе. Однако для организаций, не имеющих возможности выполнять условия, предусмотрена процедура отказа: они могут направить в Министерство социального развития Московской области мотивированный письменный отказ.

На это отводится 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении. Если в установленный срок мотивированный отказ не будет представлен, то указанное Соглашение автоматически считается распространенным на данного работодателя и становится для него обязательным.

При этом письменный отказ должен быть тщательно мотивирован и в обязательном порядке сопровождаться двумя документами. Во-первых, это протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным представительным органом работников. Во-вторых, необходимо приложить предложения с конкретными сроками повышения минимальной заработной платы работников до установленного Соглашением размера.

Ранее REGIONS сообщал, что благотворительный фонд «Благие дела» поддержал пожилых жителей Ступина продуктами первой необходимости.