Кого нельзя уволить даже при сокращении штата: кадровик назвала категории работников

Ряд категорий работников пользуется особой защитой от увольнения по инициативе нанимателя. В их числе — беременные сотрудницы, матери с детьми в возрасте до трех лет, сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном. Об этом рассказала РИА Новости руководитель одной из кадровых компаний Ирина Котлярова.

Эксперт пояснила: если работник временно отсутствует на рабочем месте в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью, работодателю необходимо дождаться его возвращения. В противном случае расторжение трудового договора будет признано незаконным.

Котлярова также отметила, что под запрет попадает увольнение по инициативе работодателя в отношении одиноких матерей, а также родителей или законных представителей детей-инвалидов, не достигших 18 лет. Ограничения распространяются и на родителей (законных представителей), являющихся единственными кормильцами ребенка в возрасте до трех лет в многодетной семье, где есть дети до 14 лет, при условии, что второй родитель официально не трудоустроен.

Специалист добавила, что дополнительной защитой пользуются члены профсоюзов и представители работников, участвующие в урегулировании коллективных трудовых споров. Запрет на увольнение по инициативе нанимателя действует и в отношении овдовевших супругов ветеранов боевых действий, не вступивших в повторный брак.

Для расторжения трудового договора с несовершеннолетним сотрудником по инициативе работодателя требуется обязательное согласие Государственной инспекции труда либо комиссии по делам несовершеннолетних.

Котлярова напомнила, что решение о прекращении трудовых отношений с перечисленными категориями граждан может быть обжаловано в судебном порядке.