Не на словах, а по договору: какие права есть у стажеров

Стажировка оформляется официальным трудовым договором. Работники получают зарплату, социальные гарантии и помощь наставника. О том, как новые нормы Трудового кодекса регулируют стажировку, NEWS.ru рассказала старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольга Чирикова.

Какие гарантии получают стажеры

Новая статья 351.9 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда» закрепляет правовой статус стажеров и снижает риск трудовых споров.

По словам Чириковой, стажировку необходимо оформлять трудовым договором, а не устной договоренностью или договором гражданско-правового характера. Стажер получает зарплату, социальные гарантии и запись в трудовой книжке.

Работодатель также должен организовать наставничество. Наставник поможет новичку адаптироваться на рабочем месте и освоить практические навыки.

Еще одна гарантия касается перехода на постоянную работу. Если после завершения стажировки человек продолжит трудиться у того же работодателя, устанавливать ему испытательный срок не будут.

Сколько может длиться стажировка

Изменения закрепляют юридические определения понятий «стажировка» и «стажер», а также регулируют порядок заключения договора.

Подписать договор можно не позднее года после окончания обучения. Этот срок приостанавливается на время службы в армии, декрета или болезни.

Максимальная продолжительность стажировки составит шесть месяцев. Работодатели должны будут закрепить во внутренних документах правила ее прохождения, порядок наставничества, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера.