Отпуск без телефона или всегда на связи? Кадровик раскрыла юридические тонкости отдыха

Работодатель вправе звонить сотруднику в отпуске по рабочим вопросам, если такая обязанность закреплена в локальных нормативных актах компании или трудовом договоре, сообщила РИА Новости эксперт по кадрам Ирина Котлярова.

Согласно ст. 106 ТК РФ, отпуск представляет собой время свободного от трудовых обязанностей отдыха, которое гражданин использует по своему усмотрению, напомнила специалист. Она добавила, что по общему правилу беспокоить человека в этот период не следует, однако компания может формализовать процесс коммуникации.

Юрист уточнила, что закон защищает право сотрудника игнорировать звонки в нерабочее время. Исключения составляют чрезвычайные ситуации, аварии, форс-мажоры, а также случаи производственной необходимости или предварительной договоренности сторон.