Картинка — / Фото: REGIONS/Наталия Надточая

Совмещение или совместительство: экономист раскрыл отличия второй работы

Экономист Шедько: вторая занятость оформляется как внешнее совместительство

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 04:25

/Главная /Экономика

Автор текста:

Станислав Лопатин

Сегодня 04:25

Официальное трудоустройство в двух организациях дает право на получение отпускных, а в некоторых случаях и больничных выплат по каждому месту работы, рассказал «Газете.ру» экономист Юрий Шедько.

Как пояснил эксперт, занятость у другого работодателя оформляется как внешнее совместительство по отдельному трудовому договору. Трудиться необходимо в свободное от основной деятельности время, обычно не более четырех часов в сутки. Совмещение же предполагает выполнение дополнительных функций у того же работодателя в течение стандартного рабочего дня с заключением дополнительного соглашения и получением надбавки.

«При внешнем совместительстве отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Подстраивать график обязан работодатель, у которого человек трудится совместителем. Даже если сотрудник не отработал там шесть месяцев, отпуск дают авансом. Отпускные каждый работодатель рассчитывает отдельно», — разъяснил Шедько.

При болезни оформляется единый больничный. Если в двух предыдущих календарных годах гражданин трудился у тех же работодателей, пособие начисляется по каждому месту занятости. При наличии других работодателей в расчетном периоде выплата обычно производится по одному текущему месту с учетом подтвержденного дохода. Закон допускает выбор подходящего варианта при смешанной занятости, пояснил эксперт.

Пенсионные отчисления взимаются с обеих зарплат и суммируются, добавил он.