Что грозит сотруднику за опоздание на работу: юрист назвала три вида наказания

Работодатель вправе применить дисциплинарные меры воздействия на сотрудников, допускающих опоздания. Об этом рассказала РИА Новости доцент кафедры трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина.

Согласно нормам ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ, за нарушение режима рабочего времени, например опоздание на 15 минут, к работнику может быть применено одно из дисциплинарных взысканий. Среди них — замечание, выговор или расторжение трудового договора, отметила эксперт.

По ее словам, наиболее щадящей мерой воздействия считается замечание. Оно уместно в ситуациях, когда нарушение допущено впервые, носит незначительный характер и не привело к существенным негативным последствиям для деятельности организации.

Юрист добавила, что за один проступок работодатель вправе применить лишь одну дисциплинарную меру. При выборе конкретного взыскания необходимо учитывать как тяжесть нарушения, так и сопутствующие обстоятельства — например, наличие уважительных причин или предыдущую репутацию сотрудника.