Испытательный срок не для всех: что нужно знать каждому сотруднику

Испытательный срок при трудоустройстве считается законным только в том случае, если соответствующее условие прямо указано в трудовом договоре. Об этом в беседе с RT рассказала старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин Российского экономического университета имени Г. В. Плеханова Ольга Чирикова.

По словам эксперта, если в трудовом договоре отсутствует пункт об испытании, сотрудник считается принятым на работу без каких-либо дополнительных проверок. Работодатель не может впоследствии в одностороннем порядке установить испытательный срок или ссылаться на него задним числом.

Аналогичное правило действует и в случаях, когда работник был фактически допущен к исполнению обязанностей до подписания документов. Как пояснила Чирикова, условие об испытании в такой ситуации будет иметь юридическую силу только при наличии отдельного соглашения, оформленного сторонами заранее.

Срок испытания ограничен положениями статьи 70 Трудового кодекса. Для большинства сотрудников он не может превышать трех месяцев. Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств максимальный срок составляет шесть месяцев.

При заключении срочного трудового договора на период от двух до шести месяцев испытание ограничивается двумя неделями. Если же договор заключен менее чем на два месяца, устанавливать испытательный срок запрещено.

Юрист также напомнила о категориях работников, которым испытание назначать нельзя. К ним относятся несовершеннолетние, сотрудники, принятые переводом по согласованию между работодателями, а также выпускники, впервые устраивающиеся на работу по специальности в течение года после получения профессионального образования.

Кроме того, запрет распространяется на беременных женщин и матерей маленьких детей. По словам Чириковой, с 1 сентября 2026 года возраст ребенка, при котором действует такая гарантия, увеличится с полутора до трех лет.

Эксперт отдельно подчеркнула, что продление испытательного срока законодательством не предусмотрено. Даже если работодатель и сотрудник согласны на увеличение периода проверки, сделать это законным образом нельзя.

Исключение касается только времени фактического отсутствия работника. Если сотрудник находился на больничном или не работал по иным уважительным причинам, эти дни не включаются в испытательный срок. В результате дата его окончания переносится на соответствующее количество дней, однако продолжительность самого испытания не увеличивается.

Как отметила эксперт, если установленный срок истек, а сотрудник продолжает работать, он автоматически считается успешно прошедшим испытание. После этого расторгнуть трудовой договор можно только по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.